Ez itt most két végülis teljesen különböző téma. De egy nap hatása rám.

Tegnap írt egy barátom, hogy vajon ő rajta van-e a LinkedIn-en? Hát megnéztem, igen. OK. De milyen email címmel. Hát ez már keményebb kérdés, mert ezt csak a kapcsolatok látják. És mecsoda szerencse. Én vagyok az egyetlen kapcsolata :)
Megnéztem, megírtam neki.

A napokban olvastam egy okos dolgot, amit már magam is kerestem. És most közzé is teszem.
Azt gondolom, hogy a HR-esek is szeretni fogják ezt. Bár mindenkinek hasznos.

Ez pedig az okos keresés.

Gondoljunk csak bele. Keresünk egy marketingest a LinkedIN-en. Annyit tudunk, hogy Magyarországon él. Mit tudunk olyankor tenni, ha ez a marketinges kívül esik a mi harmadik szintű ismerősi körünkön is?

A napokban vált tudottá, hogy milyen hihetetlen eredményeket produkált a LinkedIN az IPO (tőzsdére jutás) után egy évvel.

Szemben a LinkedIN felhasználóinak 30-70%-os HR-egyéb business arányával...

Hatalmas ütemben fejlődik a cég.

A businessinsider.com írja, hogy megismerhetjük a világ 21 legbefolyásosabb hölgyét a mobil hirdetési piacon.
És azt is írja, hogy a Yahoo! új CEO-ja Marissa Mayer, aki a Google-től megy át a már többször temetett versenytárshoz.

OK, OK, de mi köze ennek a LinkedIN-hez? 

A Linkedin.com egyik legjobb dolga a avagy, ahogy azt már megírtam, a nagy titok nyitja a csoport.

A LinkedIN csoportoknak többféle limitje van. A LinkedIN szerint ezek a határok elég tágak ahhoz, hogy helyet adjanak azon tagoknak, akiknek nagyon széles körű az érdeklődési körük és mégis gátat szabva az elburjánzó csoportszámnak, mind a minőségi tagság, mind pedig a minőségi csoportvezetés érdekében.

A Hungary Business Society-ben jelent meg egy 1 éves cikk, ami arról szól, hogy milyen kevés a jogász a LinkedIn-en.

A Twitter és a LinkedIn 2009 óta működött együtt.

Némely LinkedIn felhasználó szinkronizálta a két szolgáltatást, így ha az egyiken készült egy bejegyzése, akkor azt a másikra is kiposztolta. Ez most a Twitter stratégiájának változása miatt megszűnik. DE...